这五人相约一同前往顾铭的公司应聘。
受经济形势影响，今年房地产行业格外低迷，收入明显下滑的他们，将目光投向了顾铭的房产中介公司。
这家公司不仅为经纪人提供无责任底薪，加班费还是双倍甚至三倍发放，这些实在的待遇让他们心动不已。
这在整个行业都是没有的。
他们自认为具备足够的竞争力——无论是过往业绩还是业务能力，都与顾铭公司里的资深经理旗鼓相当。
连那种小中介新人顾铭都留，他们这种资深人才怎么可能不想要？
就想压价而已。
带着这样的底气，五人信心满满地走进了顾铭的办公室。
看着鱼贯而入的应聘者，顾铭难掩欣喜。
这些天来首次有人上门应聘，他嘴角挂着笑意问道：“是看到招聘信息过来的吧？”
终于有人才来了！顾铭仿佛看到金钱招手。
“没错！”几人异口同声回应。
顾铭顺势翻开简历继续了解：“各位的毕业院校是？外语掌握情况如何？之前有过哪些亮眼业绩？对底薪有什么预期？”
“老板叫我小辉就行。”青年将简历往桌上一推，手指点在业绩栏上，“这条街上我们的成交记录排中等偏上，和贵公司几位经理也算旗鼓相当。”
他特意加重了尾音，“上个月刚创下360万个人业绩，单月最多卖出过六套新房。至于底薪……”
他竖起几根手指在眼前晃了晃，“八千五不算过分吧？”
顾铭心里咯噔一下，尤其是听到“中上水平”和“跟经理差不多”这两句。
这可不是他要找的苗子——系统定价讲究人岗匹配，这种不上不下的水平根本够不上高价标签。
他盘算得明白：自己这是在挑摇钱树呢，当然得找那种根深叶茂的参天大树。
经纪人底薪开得越高，返利抽成就越肥。要赚大钱，必须得把最顶尖的销冠攥在手里才行。
顾铭收起笑容，语气认真起来：“你是哪个学校毕业的？”
小辉心里咯噔一下，难道嫌我开的底薪太高？这是要砍价吧？还好刚才没报真实底线。
“我没念过大学，这行又不看文凭。”小辉挺直腰板，“论干活我可比那些大学生强多了！八千五底薪真不算多。”
他自觉这话说得底气十足，心想老板最多讨价还价，总不会直接拒绝。
没想到顾铭挠着头说：“你仔细看过招聘简章没？我们要求至少211毕业，底薪两万起步，还得有破销售纪录的经验——你这三条没一条沾边啊。”
小辉和同伴们直翻白眼，差点当场笑出声。
要求里写了两万底薪，这牛皮吹得，怕是三岁小孩都不信，还想忽悠他们这些老江湖？
小辉把椅子往前拖了半尺：“老板咱别绕弯子，痛快说能给多少底薪？不是吹牛，我们哥几个到哪儿都是抢手货。”
他笃定顾铭就是故意压价，面上却装得八风不动。
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